| 姓名 | 测验时间 |
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| 姓名 | 测验时间 |
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| 姓名 | 测验时间 |
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| 姓名 | 测验时间 |
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| 名称 | 已使用 | 可使用 |
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| 姓名 | 帐号 | 最后登入时间 | 状态 |
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切换进阶报表分析取样规则。
当该人员之测验有多份报表时,可切换第一份或最后一份报表进行整体统计分析。
最新报表:当该人员有多份有效报表时,以最后一份进行整体统计分析。
初始报表:第一份有效报表进行整体统计分析。
整体统计分析为了保障即时运算的执行速度,系统内部会产生加工报表分析档案。
而产生档案的时机点为第一次检视报表的时候,避免增加线上作答完成时系统忙碌失败的风险。
假设您习惯先看新完成的测验报表后才去做整体分析,正常来说您完全不需要操作此功能。
| 人员编号 | 姓名 | 性别 | 身分 | 学历 | 建立时间 |
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| 人员编号 | 姓名 | 部门 | 邀请时间 | 施测时间 | 状态 |
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| 帐号 | 授权量 | 已使用 | 使用期限 | 施测位置限制 |
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| 人员编号 | 姓名 | 部门 | 性别 | 学历 | 来源 | 测验时间 |
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以下将呈现贵公司全体员工,进行之整体分析结果,包含三个部份:行为类型分布百分比、性格向度百分等级平均与分布、工作伦理分布百分比。
| 向度 | 百分等级平均数 | 85分以上 | 51-84分 | 16-50分 | 15分以下 |
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| 方向 | 向度 | 百分等级平均数 | 性格描述 |
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以下将呈现贵公司全体员工,进行之整体分析结果。
| 管理特质 | 总体指数 | 85分以上 | 51-84分 | 16-50分 | 15分以下 | 优势项 | 弱势项 |
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| 管理特质 | 百分等级 | 85分以上 | 51-84分 | 16-50分 | 15分以下 | 优势发挥与建议 |
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| 管理特质 | 百分等级 | 85分以上 | 51-84分 | 16-50分 | 15分以下 | 优势发挥与建议 |
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| 管理特质 | 百分等级 | 85分以上 | 51-84分 | 16-50分 | 15分以下 | 优势发挥与建议 |
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| 管理特质 | 百分等级 | 85分以上 | 51-84分 | 16-50分 | 15分以下 | 优势发挥与建议 |
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以下将呈现贵公司全体员工,进行之整体分析结果,包含三个部份:创新动机与人格、创新层次与倾向、创新功能与角色、创新潜质与职务适性。
以下将呈现贵公司依分组,进行之比较图结果。
以下将呈现贵公司依分组,进行之比较图结果。
以下将呈现贵公司依分组,进行之比较图结果。
| 名称 | 版本 | 部门 | 时间 | 状态 | 比对数 |
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